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郭磊 | 内部协调与外部平衡：高校教师收入分配的优化路径

重庆高教研究 CQGJYJ 2024-02-05

  《重庆高教研究》投稿及审稿要求

郭磊

中国社会科学院大学政府管理学院

内部协调与外部平衡：高校教师收入分配的优化路径
摘    要：近年来，中国高校教师的名义工资不断增长，但工资的外部竞争力却持续下降；高校教师养老保险从不缴费变为与企业职工同比例缴费，不同群体间待遇差距逐步缩小。通过观察中国高校教师工资和养老保险的内外差距发现，不同时期、地域性别、年龄、职称、院校类型和学术背景的中国高校教师收入分配内部不协调，教师之间的收入差距逐步扩大；与知识密集型行业、影视行业和国外同行比较，中国高校教师收入分配外部不平衡，教师整体收入偏低，工资外部竞争力弱；高校教师工资和养老保险制度改革的层次和步调不统一，工资水平和结构不利于养老保险发挥缩小收入差距的作用。未来需要缩小高校教师内部收入差距，促进不同教师群体均衡发展；提高高校教师整体收入水平，保持合理的外部差距；加强高校教师工资和养老保险有机联动，促进两次收入分配有效配合。关键词：高校教师；收入分配；工资；养老保险
基金项目：北京市教育科学“十四五”规划项目“延迟退休、养老保险制度改革对高校教师的影响研究”（CFDB21216）作者简介：郭磊，男，贵州安顺人，中国社会科学院大学副教授，管理学博士，主要从事社会保障教学与研究。

 

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