建筑业五险一金的会计处理

某建筑公司为增值税一般纳税人，2019年5月A项目部当月应发工资90000元，其中：自有工人工资75000元，项目部管理人员工资15000元。假设该项目部五险一金比例如下：

月初缴纳社保和住房公积金时：

借：应付职工薪酬—养老保险  14400

                        —医疗保险  7200

                        —失业保险  450

                        —工伤保险  900

                        —生育保险  900

                        —住房公积金  4500

其他应付款—社会保险（个人承担）  9450

其他应付款—住房公积金（个人承担）4500

贷：银行存款 42300

2.计提工资

借：工程施工—合同成本—人工费—A项目  75000

工程施工—间接费用—A项目 15000

贷：应付职工薪酬—工资  90000

3.计提社保和公积金

借：工程施工—合同成本—人工费—A项目  23625

工程施工—间接费用—A项目 4725

贷：应付职工薪酬—养老保险  14400

                        —医疗保险  7200

                              —失业保险  450

                              —工伤保险  900

                              —生育保险  900

                              —住房公积金  4500

4.工资结算时，应付职工薪酬/工资要先扣除个人负担的所得税(假设所有职工应交个人所得税为10000元)和社会保险、住房公积金等，扣除后的余额才是实发工资。

借：应付职工薪酬—工资  90000

贷：其他应付款—社会保险（个人承担）  9450

其他应付款—住房公积金（个人承担）4500

应交税费—应交个人所得税  10000

银行存款  66050

本文由小颖言税 严颖原创，转载请注明来源。

PS.经常在公众号或群内收到一些提问，是公众号曾经写过的内容，很多好文章就这样被遗忘了是一种浪费，打算将其中一些经典文章发表在“财税好文”公众号上，用于温故知新，并记录下群内和公众号后台答疑的热点问题，欢迎大家关注。

为感谢关注，扫描下方二维码，公众号对话框回复：财税好文，即可领取出口退（免）税政策文件汇编、全税种申报表、汇算清缴课件、会计分录大全等资料。