谁比谁容易？
国庆回家办了个婚礼，整整七天几乎都在路上折腾，回到上海身心俱疲，缓了几天才缓过来，然后看到微信上各种催更的留言，就赶紧来更新了！
假期这个东西，永远都是老板希望越短越好，打工人希望越长越好，这是老板和打工人之间不可调和的矛盾。
这个问题的核心就在于：
老板赚取的是剩余利益，打工人假期越短，工作产出越高，老板的剩余利益就越大；
相反，打工人赚取的基本都是固定利益，薪水一定的情况下，少产出才是性价比更高的方案。
其实一个反直觉的结论是：对于大部分中小企业主来说，他们并不是什么万恶的资本家，员工反而是他们的债权人，因为职工薪酬是到点必须要支付的，哪怕破产，员工工资都是第一顺位要支付出去的。
有人问了，那中小企业主也是老板，他们赚的那么多，支付员工工资算什么？
其实并不是这样，现在很多公司都是重人力的，可以说费用的大头就是员工薪酬，而中小公司的收入并不稳定，可能这个月收入飞上天，下个月就跌穿地心，相信经历过疫情的洗礼，大家对此都有感知。
公司收入忽高忽低，员工工资却是刚性的，延期、少付或者不付员工都有权去告，一告一个准儿。
打工人累死累活一个月，看着到手工资，可能会很恍惚，自己忙活儿这一个月就为了这碎银几两，愈发觉得老板面目可憎。
其实企业的用工成本远比大家想象得要高。
假设一个打工人月工资税前1万，扣除五险一金和个税，到手7500左右。
7500，感觉很低对吧，感觉老板根本就没花多少钱就雇到了如此才华横溢的自己对吧，感觉不摸鱼都对不起自己对吧。
实际呢？
雇佣一个1万月薪的员工，企业真实的用工成本是1.4万，基本上是打工人到手工资的一倍！
为什么会这么多？
因为企业除了要支付打工人正常的工资外，还需要缴纳五险一金。
以上海为例，养老保险缴纳比例21%，医疗保险缴纳比例9%，失业保险缴纳比例2%，工伤保险缴纳比例0.5%，生育保险缴纳比例1%，住房公积金缴纳比例7%，合计40.5%。
也就是说，企业雇佣一个员工的真实成本是这个员工税前工资的1.4倍。
有老铁说了，收入不行的时候可以裁员啊。
话是没错，但裁员的成本也是高昂的，N+1的赔偿让很多小老板看了想上天台，本来就山穷水尽了，还要付钱保障员工离职后的生活。
这年头，真的是谁比谁容易呢？
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