来道例题验证下！
昨天的文章写了带薪缺勤处理的大原则，今天来道例题验证一下。
丁公司共有1 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。
2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，丁公司预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
从题干中可以明显得知，丁公司实行的是累积带薪缺勤。
下面我们来逐句解读题干中的关键信息。
2013年底，职工平均未使用的带薪病假为2天。
也就是职工在2013年为公司多干了2天，按照权责发生制，职工这2天对应的人力费用要归属于2013年。
那是不是要在2013年全额计提职工这2天的人力费用呢？
非也非也。
要看这2天的未休病假在2014年能被使用多少，这个需要人事部门根据历史情况做出估计。
2013年需要计提的费用仅是2014年预计会被用掉的2013年的未休带薪病假，如果预计2014年根本不会使用2013年的未休病假，一毛钱都不用计提。
为什么？
因为只能累积一年，所以如果所有的员工在2014年根本不会使用2013年的未休病假，那么这2天的未休病假到2014年底就作废了。
作废的意思就是员工2013年多干的两天纯属白干，公司不会为此支付一毛钱，从而也根本不需要在2013年计提一毛钱的费用，这就是所谓的白嫖。
当然现实生活中员工不会这么让资本家白嫖，带薪休假该用还是会用的。
然后我们来看看题干中是如何估计的：
丁公司预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享受6天半病假。
这是什么意思呢？
950名职工享受不超过5天的带薪病假：
意味着这950名员工2013年未休的2天带薪病假在2014年根本不会被使用。
有老铁问了，怎么没被用？员工在2014年享受的5天病假完全可以是2013年未休的2天+2014年的3天带薪病假。
可惜老板不是这么算的。
大家想想看，如果员工在2014年享受的5天病假是2013年未休的2天带薪病假+2014年的3天带薪病假，是不是就意味着2014年还有2天的带薪病假没被使用？是不是就意味着2014年这2天未使用的带薪病假又可以累积到2015年？
老板的算法是后进先出法，也就是员工在当年使用的带薪病假先扣减当年的天数，再扣减上一年未使用累积过来的天数。
按照这种算法，员工在2014年享受的5天病假是就是2014年的5天带薪病假，2013年没有被使用的2天病假在2014年根本没用上，在2014年底完美到期，老板成功白嫖员工2天的劳动力。
白嫖嘛，自然不用付费，也不用计提费用。
剩余50名职工每人将平均享受6天半病假：
按照后进先出法，这6天半病假的构成是2014年的5天带薪病假+2013年的1.5天带薪病假，也就是有50个员工在2014年会使用上年1.5天的未休病假。
这1.5天没办法白嫖，要付费，从而也要计提费用。
从而，在2013年底，丁公司需要计提管理费用50*1.5*300=22500元
借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 22 500
各位老铁看懂了吗？
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